美在學生瘋無薪實習 不賺錢賺經驗

告訴我的姪兒女 - 求學階段比錢更有用的東西...

上個月初，兒子給我的 E-mail 

簡短告知，暑假不回台灣度假的原因

他『很興奮的』申請到『全職、三個月、全天、無薪』的實習機會

在我們傳統的眼光，一定會覺得這個小孩很笨。做三個月的白工

還自掏腰包，解決三餐，而且還不是為自己授課的教授努力。

結果看似輕鬆，但在遴選、等待的二個月過程，卻是讓小孩牽腸掛肚。

入選名額：一人，原因：所學相關，極度興趣，在校課業全 A ，有能力解決問題。

在美國，進入大學四年級學生，通常在畢業前一年，先丟履歷表找工作，

找到適合的工作，在工作岡位上奮鬥個幾年，發現所需不足，在重返學校申請研究所

或許你大學所學是會計、機械、食品....打拼幾年後，晉升小主管後突然發現

欠缺企業管理知識，欠缺專業包裝知識....為培植自身實力，才重回校園。

台灣大學生畢業，大部分都選擇進入本系相關研究所就讀，當然都淪為系老闆的工讀生

當然畢業後，因所學屬『專精』，就業路也變窄了，『工作機會』也需系老闆指導。

誠懇給後輩建議，大學畢業後，人生的路，給自己不同的選擇。

有能力財力，出國深造二年，有能力沒財力，先找份工作，歷練一番

除非你是頂尖人物，就念研究所、博士...一路直上吧！

姪女許家慈，今天搭機飛美，三個月的語言課程，希望一路順風，收穫滿滿而歸

僅叮嚀，多說、多聽、多看、重要是多思考。  Bon Voyage ！

在這裡，讓年輕人認識一位不一樣的人 - 看板人物 沈方正







http://www.youtube.com/watch?v=-hLdSp30V1I&feature=relmfu&hd=1

http://www.youtube.com/watch?v=S7BKeAAALVE&feature=relmfu&hd=1

http://www.youtube.com/watch?v=wlqrP9bytQg&feature=relmfu&hd=1

http://www.youtube.com/watch?v=SsIzjW-w__o&feature=relmfu&hd=1

http://www.youtube.com/watch?v=yW93XPdHAbc&feature=relmfu&hd=1

現在只要碰到年輕人對服務業有興趣，問我：「很想在這個產業發展，到底該先出國念書，還是先就業？」我大都會先潑一盆冷水：「你真的知道這工作在做什麼嗎？」、「如果不知道，我建議你先打工，或做一兩年看看。不然大學讀了四年，又花兩、三年出國，回來半年不到就驗證自己不適合，浪費人生多少時間？」

年輕人對行業的本質如此陌生，學校教育、社會教育當然要負起責任：到底我們有沒有提供充分資訊，告訴年輕人應該更「realistic」（實際）一點？我觀察，除了少數真正專業的學校，規定學生一定要實習外，很多大學只訓練「管理」人才，重管理課程，實習學分非常少，連帶地，由於時間太短，一般企業也不想跟學校合作。

現代父母充分支持小孩的興趣，只要想出國念書，投資幾百萬也在所不惜，但是很弔詭，回來就業後，只要看見小孩在飯店餐廳收盤子，馬上叫他回家。這些父母親可能不知道，即使是我，今天也都還在幫忙收盤子！

服務的初衷是幫人服務，不管念再高的學位，沒有這種心情，一定做不好。在基層的工作經驗，是日後擔任管理職時的重要資產，透過這段過程，你才能體會工作者的心情，或工作哪些環節容易出錯，這是磨練決策思考的重要課程。不知道基本流程，只把重心放在天馬行空的創意跟行銷上，只會沒有附著點、錯誤百出。

像我自己，大學畢業後，我的同學考進國內知名報紙當記者，我在飯店的櫃台服務。同學聚會時聊天，問起彼此的薪水，他比我高出2.5倍，難免心情不大平衡，但是當時我之所以沒有改行，是因為覺得工作很好玩，而且學習空間很大。其實這段過程對我不長，兩三年就過了，說實話，在這個行業中，如果學歷好又肯努力，機會真的比別人多幾十倍。我突破前面這個階段後，往後的生涯中，都是別人不斷給我機會。

工作中的資產負債表，跟真實人生不見得百分之百一樣，別一不小心，讓身上的資產轉成負債。「大才小用」不應該成為抱怨工作的理由。畢竟，做大事時，需要的耐受度更高，是不是「大才」，前提是看你能不能被「小用」！

吳淡如+沈方正 能被小用，才是大才：27 個不可不知的服務關鍵

美在學生瘋無薪實習 不賺錢賺經驗


又到了學生找暑期工讀機會的時候。為了有助於建立將來的事業，現在一些美國高中生已不熱中「打工」，反而願意接受不支薪的實習工作，以獲得寶貴的工作經驗，對將來就業或申請大學比較有利。
巴爾的摩太陽報報導，馬里蘭州高中生波里斯今年將第二度到Correct Rx藥店實習。他說，實習獲得工作經驗，比傳統暑期打工所賺的錢更有價值。他說：「我希望未來當藥劑師，研究藥物治療人體疾病的原理。」


願意在暑假工作的青少年越來越少，但像波里斯一樣的青少年卻希望透過暑期工讀，獲得發展未來事業的基礎。根據美國勞工統計局資料，十六到十九歲的青少年去年有一千一百萬人，其中只有一百萬人願意工作，其餘的青少年不願找尋暑期工讀的機會。


Challenger Gray & Christmas人力資源顧問公司執行長查林傑預期，今年夏季更多青少年將找到工作，即使他們面臨年紀較長、較有經驗者的競爭，這些人包括廿多歲，願意接受任何工作的人，以及找尋工作技能要求不高、工作壓力不大的已退休者。


蕊莉‧杜蕾克（Riley Drake）去年六月透過家庭關係，在約翰‧霍普金斯大學醫學院找到有關免疫學方面的研究工作，從事抗癌抗生素的研發計畫；她去年的暑期實習不支薪，但今年她已可支薪。


巴爾的摩Bryn Mawr醫學院學生沈依薇過去三年的暑假，都到坦尚桑尼亞參加「快速掃除砂眼計畫」。她擔任霍普金斯大學醫學院眼科教授的父親安排她參加此計畫。她說：「參加這項計畫改變我的一生。」

無薪貼身學 耶魯生來台搶實習機會


美國學生的「無薪打工」風吹到台灣，凱基證券董事長魏寶生昨天透露，上個月他才收了兩個美國大學生來實習，其中一位還是美國耶魯大學學生，工作內容是協助他處理專案，但不支薪。


去年三月，魏寶生獲邀到美國耶魯大學演講，負責接待的ＡＢＣ（美籍華人）立刻積極爭取來台實習機會。魏寶生感嘆，他在國內時常演講，積極爭取實習的學生卻不多；反觀美國，大學生到全球實習，有些雖然無法支薪，卻可以申請校內獎學金。


從二○○六年開始，魏寶生每年都會收實習生，但條件是不支薪，僅提供午餐及團體保險。魏寶生笑著說，因為沒付薪水，因此不公開徵選，而是被動接受應徵；每一位實習生除了可以貼身觀察魏寶生的管理哲學，求職或申請學校時他也會幫忙寫推薦信。


不過，也有大企業多半不太願意提供無薪打工機會。例如，「晶圓雙雄」之一的台積電主管表示，基於尊重實習生和訓練過程，「不可能無薪」。


台積電主管說，台積電每年會向全球發出「英雄帖」，請各校教授推薦學生實習，每年台積電大約會收到七百到八百封申請信，但最後只會錄取約兩百位。


他說，實習時，台積電除了提供「水準之上」的薪水，若非新竹人，還會提供住宿；針對國外學生，甚至提供來回機票。


「學生也在選公司」，台積電強調，實習生都經過非常嚴謹的甄選過程，公司希望能藉此擴充人才庫。


統一超商公共事務室經理林立莉說，目前統一企業旗下包括超商、餐飲、物流服務等事業，多數都是提供「支薪」的工讀機會，並沒有「無薪打工」的制度；唯一碰過的「無薪打工」案例，是發生在公司總部的行銷公關部門，部分大三、大四的學生希望來企業工作，因為學校要求的累積實習經驗。


王品集團每年都會與大專院校合作，釋出建教合作的工讀名額，支付每月兩萬兩千元的起薪及分紅；今年釋出的工讀機會擴增到近七百個。


台灣學生 打工不為錢 「不是每人都行」

近年台灣不少大學生為了增加實務經驗，就算無薪也想去企業實習，但也有大學生說，因為經濟壓力，打工還是以賺錢為主，不是所有人都能「不為錢」去實習。


高雄醫學大學藥學系四年級學生官于靖說，她不論打工、實習，都不是為賺錢，而是為了增加經驗。她去年暑假到社區藥局無薪實習一個月，因為學校教的是理論，為了累積工作經驗，她願意無薪實習。


官于靖之前曾當過家教，為基測衝刺學生複習功課，她表示，「想試試看，也是為增加經驗。」她不諱言，大學的生活費由爸媽負責，加上自己物質慾望不高，不會為了錢去打工或實習。


台灣拜耳西藥部徵求大學生暑期實習，推廣正確性教育，實習學生到該公司實習兩個月，每個月可領五千元，今年招十人，有四百七十人應徵，錄取率只有百分之二，競爭激烈。


官于靖說，今年暑假她推掉了不少實習機會，就是為了到拜耳實習，實習期間還得在台北租房子，算起來還要自己貼錢；因為拜耳提供完整的訓練課程，可以學到很多。


台大電資學院碩士生周信佑現在是研究助理，大四時曾去當家教，他表示，能不在意錢而實習的學生，應該是沒有經濟壓力，「不是所有的學生都可以。」他說，即使當家教是為了賺生活費，但教學生還是可以學到不少經驗。

節錄自聯合報




..